法人採用（ほうじんさいよう）チーム委員会（いいんかい）の行（おこな）っている取組（とりく）みのひとつに「新人定着研修（しんじんていちゃくけんしゅう）」があります。

新人職員（しんじんしょくいん）を対象（たいしょう）に入職後（にゅうしょくご）から１年間（ねんかん）、社会人（しゃかいじん）としてのマナーや利用者支援（りようしゃしえん）で必要（ひつよう）な知識（ちしき）などの基礎（きそ）を学（まな）んで頂（いただ）く機会（きかい）であると共（とも）に、同期同士（どうきどうし）や採用（さいよう）チーム委員（いいん）の上司（じょうし）や先輩（せんぱい）との関係（かんけい）をより良（よ）くするきっかけになることも大切（たいせつ）な目的（もくてき）としています。

そしてこの研修（けんしゅう）では「チーム」をテーマに実施（じっし）しています。研修冒頭（けんしゅうぼうとう）では頭（あたま）を柔（やわ）らかくするゲームや緊張（きんちょう）をほぐすレクリエーションなどを取（と）り入（い）れながらリラックスできる環境（かんきょう）を作（つく）り、同期同士（どうきどうし）はもちろん先輩（せんぱい）や管理職（かんりしょく）とも交流（こうりゅう）しながら進（すす）めています。新人職員（しんじんしょくいん）が悩（なや）みや疑問（ぎもん）を抱（かか）えた時（とき）に、研修（けんしゅう）を共（とも）にした同期（どうき）や我々先輩（われわれせんぱい）へ相談（そうだん）しやすい雰囲気（ふんいき）を作（つく）れたらと委員一同頑張（いいんいちどうがんば）っています。

チームとして協力（きょうりょく）しながら取（と）り組（く）む姿勢（しせい）の大切（たいせつ）さをベースに、これからも沢山（たくさん）の経験（けいけん）を積（つ）みながら、利用者（りようしゃ）さんと共（とも）に生（い）き生（い）きと職場（しょくば）で働（はたら）ける職員（しょくいん）となってもらえたら幸（さいわ）いです。